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1）社會責(zé)任管理體系“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系，其以加強社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，達(dá)到保護(hù)主義的目的。早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意修訂一個用于審核的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。國際經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認(rèn)可委員會（CEPAA）2001年更名為社會責(zé)任國際（Social Accountability International，簡稱SAI），1997年10月SAI在紐約召開的第一次回會議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，為SA2000，定名為SA8000，社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布了SA8000草案標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)過公開資訊和深入研究，于2001年12月21日，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個修訂版，即SA80002001.

    SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。旨在通過有道德的采購活動，改善全球工人的工作條件。達(dá)到公平，而體現(xiàn)工作條件，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織（ILO）公約，聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，主要內(nèi)容包括童工、強迫性勞工、健康與安全、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利、歧、懲戒性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。

2）推行SA8000社會責(zé)任管理體系之益處

• 提升企業(yè)的社會形象
• 降低因商業(yè)行為違規(guī)的風(fēng)險
• 提升員工和顧客對企業(yè)的認(rèn)知度和歸屬感
• 降低事故的產(chǎn)生
• 提升企業(yè)的競爭力，服務(wù)于市場開拓